Главная страница
Обратная связь
Карта сайта

Контакты

Почтовый адрес:
665718 г. Братск, а/я 445
Тел.: (3953) 491-417 (приемная)
Факс: (3953) 491-200
 
Прием директора по личным вопросам каждую среду с 12:00 до 13:00.
Предварительная запись у секретаря по тел. 491-417.

Соцпакет – как инструмент кадровой политики.

    Наиболее важным фактором успеха АО «Братскэнергоремонт» является человеческие ресурсы. Поэтому работодатель заинтересован в том, чтобы создать работоспособную и мотивированную команду единомышленников и удержать профессионалов высокого уровня. Основной задачей является привлечение квалифицированных работников не только зарплатой, но и дополнительными социальными гарантиями и льготами, так называемым социальным пакетом, позволяющим повысить качество работы персонала, сделать работу на предприятии более престижной и привлекательной.

    Социальная ответственность работодателя состоит в безусловном соблюдении трудового законодательства и обеспечении закрепленного в нормативной базе комплекса социальных гарантий. Основным правовым регулятором является Коллективный договор АО «Братскэнергоремонт».

    Социальный пакет, который предлагает АО «Братскэнергоремонт» включает в себя: компенсационный социальный пакет – возврат личных средств работника, затрачиваемых им во время исполнения должностных обязанностей (оплата мобильной связи, компенсация за использования личного транспорта в служебных целях); мотивационный социальный пакет – это все дополнительные блага, которые работодатель предоставляет сотрудникам по своей инициативе и за свой счет. Мотивационный пакет можно разделить на три условных блока: забота о здоровье, развитие корпоративной культуры, отдых и развлечения.

    Проявляя заботу о сохранении здоровья и благосостояния своих работников и повышая эффективность трудового коллектива в АО «Братскэнергоремонт» действует система добровольного медицинского страхования. Как самим работникам, так и их детям выделяются путевки на санаторно-курортное лечение по льготной цене в зависимости от стажа работы в энергосистеме.

    В наше время непременным условием успеха является профессиональное развитие на протяжении всей жизни. Работодатель проводит непрерывное обучение и повышение квалификации персонала. Повышение профессиональной стоимости работников на рынке труда достигается путем обучения вторым профессиям стропальщика, газорезчика, рабочего на подъемнике и вышке, ГПМ, токаря.

    В АО «Братскэнергоремонт» успешно реализуются программы по представлению социальных льгот для молодежи, женщин, пенсионеров, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Вот некоторые из них:

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном объеме с первого дня работы, если они прожили в РКС и МКС не менее пяти лет;

- для женщин, работающих в РКС и МКС установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

- работник, имеющий право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности родам и по уходу за ребенком;

- работники Общества имеют право на оплачиваемый один раз в два года за средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно;

- при переезде работника из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации;

- бесплатный проезд к месту работы и обратно предоставляется работникам на участках Общества, необслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования;

    Для преодоления тяжелых моментов в жизни работников и радостных мгновений работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни.

    В компании стартовала программа негосударственного пенсионного обеспечения, она позволяет повысить уровень социальной защищенности людей после их выхода на заслуженный отдых. Работодатель заключает договор о дополнительном пенсионном обеспечении с негосударственным Пенсионным фондом «Социум» в пользу работников и формирует им дополнительную пенсию в размере 1500 рублей.

    В настоящее время проводится организационная работа по предоставлению рабочим частичной компенсации за питание. Ввиду территориальной разбросанности предприятия и отсутствия возможности организации питания для рабочих, работающих на отдаленных участках будет вводится пакет корпоративного питания включающий в себя набор продуктов, имеющих длительный срок хранения.

    Работодателем поощряется участие работников в спортивных мероприятиях ОАО «Иркутскэнерго, городах Братске, Саянске. Работники АО «Братскэнергоремонт» регулярно завоевывают призовые места в Спартакиадах ОАО «Иркутскэнерго», соревнованиях по боулингу, плаванию, шахматам, футболу, пейнтболу среди коллективов физической культуры, организаций и учреждений города Братска.

    В 2009 году в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развития социального партнерства» АО «Братскэнергоремонт» заняло второе место среди производственных предприятий Иркутской области.

    В условиях кризиса, когда предприятия вынуждены принимать меры по снижению затрат, велик соблазн сократить расходы на социальный пакет для работников, но даже в сложных экономических условиях социальный пакет пополняется. АО «Братскэнергоремонт» с уважением относятся к традициям и соблюдению корпоративной культуры ОАО «Иркутскэнерго», тем самым повышает лояльность работников и привлекательность компании на рынке труда.

 

 

Новородонова Анна Геннадьевна

Начальник отдела кадров